A petición de Gala abro este interesante tema de debate. ¿ Por qué habrían las vacaciones de los empleados mejorar la productividad de las empresas?
1.- Porque se descansa y a la vuelta se rinde más...
2.- Porque para poder irte tienes que acabar un porrón de curro y los dos o tres días previos a las vacaciones son los más productivos del año...
3.- Porque los trabajadores "rémora" y los "casse - bombon" también cogen vacaciones...
4.- Porque cuando los buenos no están los que quedan no se pueden arronchar... (Esta no me la acabo de creer).
5.- Porque no están los jefazos para organizar reuniones y la gente trabaja más y mejor...
Puede haber muchas más razones. ¿Alguien tiene alguna idea más concluyente?
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3 comentarios:
La productividad de una empresa no se tiene que ver afectada especialmente, por las vacaciones.
En alguna empresas, las vacaciones se dan a los trabajadores en la época en que se para la fabricación o la producción.
La productividad es, en definitiva, beneficios, y que el beneficio dependa de los días de vacaciones me parece exagerado.
No se puede cargar ese coste al trabajadador ya que el ajuste de la productividad se puede reducir con reduccion en otros gastos, apertura a nuevos mercados, mejor marketing...
Las vacaciones se concibe como un derecho reconocido en el Estatuto de los trabajadores, un descanso para los trabajadores...y, no hay que olvidar la tan famosa depresión postvacacional.
En relación con la productividad y los trabajadores, reconocido está, que la una de las mejores maneras de aumentarla es mediante el vil metal, comisiones por ventas, por producción, combinándolo con días libres o compensatorios.
Pero, las vacaciones, vacaciones, incluso, puede ser que no beneficien la productividad, los días antes intentas quitarte todo el trabajo de encima, y los días después te invade una vagancia que no te puedes ni mover, llorando por las esquinas recordando los días de asueto.
Buenasssss, por fin he encontrado el blog.
En mi humilde opinión, creo que Gala apunta algo esencial para que la productividad aumente cuando dice que "los dos o tres días previos a las vacaciones son los más productivos del año...".
Esto ocurre siempre y cuando se de una premisa: que exista compromiso. Puede ser compromiso con la empresa, con tu trabajo o con tus compañeros. El caso es que haya algo que te motive a dejar tu trabajo terminado antes de ausentarte. Si eres un jeta los días antes de irte servirán más para dejarle algún marrón a los compañeros que otra cosa.
Si el empleado se siente comprometido con lo que hace, dará igual los días de vacaciones que tenga, ya se las arreglará para que el trabajo esté hecho (y además bien hecho). Para conseguir ese compromiso por parte del trabajador lo que la empresa debe hacer, entre otras cosas, es tratarlo como a un adulto. Me explico, dejar de controlar el tiempo que está sentado en la mesa, las horas que está en la oficina, cuantos descansos hace, etc... Se deben fijar unos objetivos lo más claros posibles, que se puedan medir de una forma cualitativa y cuantitativa y que se revisen con el supervisor y/o los compañeros periódicamente y de manera clara y abierta. A partir de ahí (y dentro de los límites que la producción permita) dar la mayor libertad al empleado para que se organice como mejor le parezca. Eso podría incluir un aumento de las vacaciones, pero sobre todo debería haber libertad de horarios. En definitiva que puedas conciliar vida profesional y vida de verdad. Si la empresa apuesta por ello, la productividad aumentará seguro. El problema es que es una apuesta a medio plazo ya que hace falta que el trabajador tome responsabilidades y que esté dispuesto a sacarle el mayor partido posible a las horas de trabajo y en este pais no estamos muy acostumbrados a eso.
Mas vale tarde que nunca!!! Es que en Madrid hay que pedri prestado el ordenador....
Yo pedi abrir este tema, pero no como lo abrío Pedro, todo empezó un sábado noche en el Bambara y parecía un tema animado pero el ruido y nuestras gargantas dejaron el debate a la mitad.
Y el tema en el que más discrepancias había no ha sido mencionado en comentario inicial.
La prima contra el absentismo, que hace que alguno vaya a gastar parte de sus vacaciones en vez de cogerse la baja por enfermedad que le corresponde.
Tanto las vacaciones como las bajas por enfermedad son derechos de los trabajadores, a los que no debemos renunciar.
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