Que conste que para nada me considero en esta situación, pero me indigna comprobar a qué extremos estamos llegando en España. Pedro Vicente aporta este artículo para que pensemos en el tema.
Personalmente creo que tiene que ver con la terrible resistencia a la movilidad, incluso nacional, de los jóvenes españoles. Si pueden pagar tan poco a gente que ha estudiado una carrera, algunas durísimas, es porque mucha gente no está dispuesta a moverse ni de su ciudad.
Repito: Ni es ni ha sido mi caso, por si las flyes...
Por otro lado vemos cada día ejemplos de políticas de RRHH mediocres que priman el ahorrar cuatro duros en sueldos, frente a la ventaja de retener y motivar a auténticos talentos. Es duro aguantar cuando tras tres o cuatro años en una empresa compruebas que cualquier FP eventual te saca un 30% de sueldo en su primer mes de trabajo... Pero claro, es la ley de la oferta y la demanda. Mientras la gente no reaccione seguiremos así.
¿Opiniones?
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2 comentarios:
Cuando he leído el artículo me he quedao pasmao,...¿Y no se por qué? ya que en mi entorno de trabajo y amigos lo hemos comentado mil veces. Sorprende ver que no es un dato local o de unas cuantas empresas cuyos responsables de RRHH están chiflaos.
En parte yo pensaba que en mi entorno era natural que un recién llegado cobrase menos que un administrativo con 30 años de experiencia tecleando datos en un sistema de gestión, ya que trabajamos en una empresa pública con mucho pasado sindical, pero este artículo muestra que es una realidad nacional.
Con esta política nacional de aplastar al débil y con la pusinamilidad de los profesionales que no se valoran a si mismos, no vamos a ninguna parte...
Pedro Vicente.
Hola
Yo creo que en este tema hay que tener en cuenta varios puntos.
1 - Trabajadores: Muchos licenciados y posiblemente ingenieros (aunque ese mercado lo concozco menos) cobran sueldos ridículos para un titulado universitario porque el trabajo que realizan no es de ese nivel. Para ser auxuliar administrativo o cajero en un banco no hace falta una carrera.
Esto se da por las siguientes razones:
Las empresas exijen esa titulación cuando no es necesario. Algo que no entiendo muy bien, aunque supongo que si puedes tener a un licenciado (teoricamente, y solo teoricamente) mejor preparado que alguien de FP por el mismo precio, pues contratas al primero.
No hay trabajos de nivel para toda la gente que sale de la universidad. Lo que nos lleva al último punto.
Solamente los mejor preparados consiguen trabajos del nivel adecuado. ¿Cuántos universitarios en Asturias terminan su carrera dominando el inglés y con conocimientos suficientes de informática? El tema de la relación formación académica-mundo laboral ya lo dejo aparte. ¿Cuántos universitarios están dispuestos a coger las maletas e irse allí donde esté la oportunidad? Hablo de Asturias que es la región que conozco, pero apostaría a que en el resto de España es parecido.
La gente sigue con la mentalidad de empresona. ¿Cómo voy a renunciar a un contrato fijo en "empresa grande" tal y como está el patio? Sin darse cuenta que se está cerrando la puerta a mejores oportunidades y que la empresona cualquier día cierra y adios muy buenas. Claro, que para tener oportunidades hay que mirar en todos lados, por lo que volvemos al punto de arriba.
2 - Las empresas siguen con una mentalidad anticuada.
Siguen ofreciendo sueldos de risa ya que los universitarios sobran, sin darse cuenta que de esa manera nunca vas a tener a los mejores, ni a la gente motivada. No serán nunca empresas competitivas.
No se molestan en hacer planes de carrera ni planes de formación, que servirían para que los empleados promocionasen, pero que también añadirían valor a la compañía. "No me gasto en formación que luego se van y pierdo dinero". A nadie se le ha ocurrido por supuesto que si das formación y expectativas reales de crecimiento la gente no se va.
En definitiva que la culpa es de todos. Del universitario que quiere tener el trabajo al lado de casa y es capaz de renunciar a un sueldo y trabajo digno a cambio de no mover ni un pelo. Y que no se molesta en seguir formándose durante y/o después de terminar la carrera.
De las empresas que se aprovechan de la situación ofreciendo contratos basura sin molestarse un ápice en temas como la productividad, gestión del talento, formación...
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