La aprobación definitiva de la Ley de Igualdad supone el final de un proceso que comenzó hace poco más de un año con la presentación del anteproyecto, que desde un principio contó con la oposición de la patronal y el apoyo de los sindicatos y, en líneas generales, de todos los grupos salvo el PP.
En este link hay un resumen de lo que abarca la ley:
http://www.la-moncloa.es/ActualidadHome/230606-LeyIgualdad.htm
Lo triste es que la gente se cree que esta ley solo sirve para tener listas electorales paritarias, y no se está hablando de las medidas importantes para proteger a la mujer en el ámbito laboral, ni de los derechos de los padres a poder implicarse más en el cuidado de su bebe.
En el ámbito personal estoy especialmente contenta con el tema de la ampliación del permiso de maternidad para las madres de niños prematuros, es un tema que hasta no te toca vivirlo no eres consciente de la injusticia de la antigua ley. Por cierto, la enmienda al respecto se la debemos a CIU y Entesa, para que luego digamos que los catalanes sólo miran para Cataluña. También CIU es en parte responsable de que el permiso de paternidad haya pasado de 10 días a 15.
En cuanto a las razones del PP para no votar a favor de la ley, las listas paritarias y la obligación de la paridad en los consejos de administración de las empresas. Una aclaración, el texto dice: “Asimismo, las grandes empresas procurarán abrir sus consejos de administración a la participación de mujeres.”
Yo no le encuentro obligatoriedad alguna, sus razones están únicamente en estar al lado de los empresarios y no al lado del trabajador.
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2 comentarios:
Como en tantas otras cosas he evolucionado y creo que a mejor. Hace no tanto las listas paritarias no me parecían una buena idea: El hecho de que haya al día de hoy menos mujeres metidas a políticas, hace que la lista paritaria obligue por fuerza a privilegiar a gente menos brillante sólo por razón de sexo. Por eso pensaba que era malo para el país, por lo menos a corto plazo.
Pero de un tiempo a esta parte y visto el nivelazo de los "políticos machos" en el parlamento nacional, creo que casi cualquier nueva situación mejoraría lo presente... A no ser claro que clonen a Ana Botella para rellenar el hemiciclo ( ¡ glups !). En serio, creo que para hacer una tortilla hay que romper huevos ( esta frase puede ser muy acertada en este caso) y que a largo plazo esta ley va a ayudar a hacer un país mejor.
¡Arriba ZP, el presidente más valiente de nuestra historia democrática!
Tenía pendiente contestar a esta publicación...La verdad es que la primera vez que oí hablar de la ley de igualdad me dijeron algo así como que a partir de ahora iban a obligar a igualdad numérica en empresas de hombres y mujeres, lo que no tenía ningún sentido. Me alegro de haber podido leer "de primera mano" y haber comprobado que contiene un montón de avances sociales para las mujeres en general, pero sobre todo para las madres, que son realmente las discriminadas. Porque yo al menos - sé que he tenido suerte-no me he sentido nunca discriminada laboralmente por mi sexo, si acaso lo contrario. Pero no creo que hubiera sido igual si hubiera ido a pedir trabajo con un par de churumbeles en los brazos...¡Ya por entonces preguntaban en la entrevista de trabajo acerca de si tenías novio! Las empresas tienen miedo de contratar "madres en potencia".
Y eso está dificil de legislar. La ley mejora notablemente las condiciones laborales de las mujeres que ya tienen trabajo más o menos estable, y de cara al empleo público. Pero echo en falta la incentivación en el sector privado para la contratación de mujeres. Porque si a las empresas les dices que mejoras los derechos de las mujeres (reducción de jornada,excedencia...) y no les das ninguna contrapartida, ¿no se harán más reacias a contratar posibles "futuras mamás"?...
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